人力资源体系建设
招聘、培养、激励一体化设计
人力资源体系建设的重点在于把交付边界说清楚。反过来说，如果这一点没处理好，后面做的很多工作都只是在补窟窿，看起来忙，但整体并没有向前推进。
把这句话拆成可执行的动作，通常会落到三件事上：先把现状描述清楚，再把判断标准写下来，最后指定一个能拍板的人。三件事齐了，这件事就不容易走偏。
在步骤上，我们一般不建议一次改太多。先改一处，观察一到两个周期，确认有效再动第二处。这样即使判断有误，影响范围也可控。
交付内容
- 岗位与任职资格：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 招聘与选拔：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 人才培养与晋升：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 留人与退出机制：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
在具体执行上，我们会先确认范围和标准，再进入实施；实施过程中保持固定的沟通节奏，避免信息滞后。
包含的细分环节
01
现状诊断与问题清单
人力资源体系建设中的「现状诊断与问题清单」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →02方案框架设计
人力资源体系建设中的「方案框架设计」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →03方案评审与修订
人力资源体系建设中的「方案评审与修订」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →04试点推行
人力资源体系建设中的「试点推行」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →适合什么情况
- 当前做法依赖个人经验，换人之后质量波动明显。
- 已有基础但缺少统一标准，需要把做法固定下来。
- 业务规模扩大，原有的处理方式开始吃力。
- 需要对外呈现更完整、更可信的信息。
相关行业方案
常见问题
管理咨询一般怎么收费
常见方式有按项目、按阶段或按人月。项目范围、周期与驻场程度不同，费用差异较大，我们会先做需求沟通再给出方案。
咨询顾问会驻场吗
视项目需要。诊断与方案设计阶段以访谈和研讨为主，落地辅导阶段可以安排定期驻场。
方案会不会只是文件
我们把落地作为项目的一部分。方案会包含可执行的动作、责任人和时间节点，并在推行阶段跟踪执行情况。