人力资源师培训考试，人力资源师培训机构排名-行瑞管理

年助理人力资源管理师考试真题及答案（5月三级）专业技能。从事本专业工作10年以上，接受过正规培训并获得毕业(结业)的人员。人力资源包含有薪酬规划、人才招聘等六大模块，每一个板块的优劣都关系着企业现在的生存状况和未来的发展。学习内容：《心理测验学》、《人力资源管理学》、《实用人才测评技术》等。

最后温馨提醒一下：这门课程是以考证为主的，不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。没想到自我介绍完毕，一位四十多岁的男面试官拿出一本名为《推销员》的书，还有一份协议，对我说：陈先生，您的专业背景和工作经历非常符合我们这门课程对讲师的要求，我们这门课程一共22次课，每节课的课酬为150元……我一听蒙了，赶紧问：您们不是在招培训经理吗？

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职业资格考试：职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。但在笔者看来，对HR从业者来说：最有用的证书就这么几个：人力资源管理本科学历，工商管理本科学历，MBA；三级人力师资格证书，二级人力师资格证书，一级人力师资格证书；会计证。

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如果已经拥有相应证书的，就把复印件提交到集团人力资源部；如果尚未获取相应证书的，就必须去参加培训，并且在一年之内要获取相应证书，否则，就做换岗处理。杨先生对笔者说：陈老师，我就是学人力资源管理专业毕业的，但在毕业后的5年时间里，在一家小公司担任人事行政经理。年11月二级人力资源管理师（理论知识）考试真题及解析。张小姐告诉笔者：尽管她是硕士文凭毕业，但学的不是人力资源相关专业。